Jej przesłanie było jednoznaczne: czas dyskusji o roli kobiet w biznesie powoli się kończy – dziś kluczowe jest wdrażanie. To działanie, nie deklaracje, buduje realną zmianę.

Sowińska podkreśliła, że różnorodność nie polega na zastępowaniu jednej perspektywy drugą. Prawdziwa zmiana zaczyna się tam, gdzie spotykają się doświadczenia kobiet i mężczyzn, a decyzje podejmują przygotowane, różnorodne zespoły.

W Orlenie proces tej zmiany trwa – od programów rozwojowych dla menedżerek po coraz większą obecność kobiet w strukturach decyzyjnych. Jak zaznaczyła, nie każda kobieta musi zostać liderką – kluczowy jest wpływ i świadomy wybór własnej drogi.